Verbální numerické a logické testy. Příklady slovních a numerických testů. Příklad testu verbální analýzy

Polovina testových otázek je matematická, druhá polovina je slovní. Matematika zahrnuje příklady výpočtu proporcí, procent, plochy, produktivity, času a také hledání segmentů, směsí, histogramů, diagramů a práci s grafy. Seznam ukazuje, že příklady jsou na školní úrovni, chybí vyšší matematika, derivace, integrály atp. Vzhledem k testovacím podmínkám byste však neměli předem polevit.

Verbální testy zahrnují dva typy otázek: posouzení správnosti výroků a analýzu textu. Krátký text je doplněn několika prohlášeními, která jsou označena jako „pravda“, „nepravda“ nebo „nedostatek informací“.

Jednoduché příklady umožňují pochopení testů.

Například existují prvotní údaje, že v tom a tom roce bylo v domě 100 obyvatel a jejich počet rostl tempem 4 % ročně. Chcete-li odpovědět, musíte spočítat, kolik lidí je ve městě po pěti letech.

Existuje například text, který říká, že nedávno byla provedena kompletní inventarizace knihovny, po které byl odhalen nedostatek dvou desítek knih a pět knih bylo nezjištěných. První tvrzení říká, že kvůli kontrole byly nalezeny knihy, a to je správné, a druhý předpoklad naznačuje, že knihy zmizely kvůli nedbalosti knihovníka, a zde je správná odpověď, že není dostatek informací, protože na základě textu není známo, proč přesně knihy zmizely.

Absolvování testu SHL je obtížnější, než naznačují výše uvedené příklady. S těmito úkoly se v reálném testování pravděpodobně nesetkáte – tamní příklady jsou složitější, ale podstata je podobná.

Pomoc při absolvování testů

Neexistují žádné kouzelné recepty na absolvování testů SHL ani žádné cheat sheets, ale existuje několik tipů se zdravým rozumem, které vám mohou pomoci zjistit, jak se na test co nejlépe připravit.

Neustálá praxe. Příklady logických a matematických úloh je nejlepší řešit pravidelně, každý druhý den nebo několikrát týdně. Úkoly nejsou nijak zvlášť obtížné, ale vyžadují maximální soustředění a automatiku. Pokud začnete uvažovat o každém příkladu, úspěch je stěží možný.

"Načasování" V posledních několika letech jsou testy stále obtížnější, zejména z hlediska časových omezení. Dříve byla úkolu zadána minuta, nyní je to třicet sekund. Je to dáno neustále se zvyšujícím počtem zájemců. Abyste se ochránili před nepříjemným překvapením během samotného testování, je lepší se připravit a postupně snižovat čas.

Hledejte informace. Na internetu se často hledají, jak správně složit test SHL, a není na tom nic negativního, naopak, čím více údajů o nadcházejícím testu žadatel najde, tím lépe bude připraven. Samozřejmě nemusíte sbírat spoustu „odpadu“, musíte příchozí informace prosít, ale dříve neexistoval takový vynikající zdroj znalostí a nepoužívat je je hloupé.

Přeskočte obtížné příklady. Pokud je možné přeskočit některé úkoly a přejít na další, a to obvykle je, měli byste toho využít. Jedinou podmínkou je možnost okamžitého posouzení úrovně obtížnosti úkolu, jinak můžete donekonečna listovat seznamem. Schopnost rychle vyhodnotit příklad musí být rozvinuta předem.

Minimální technická pomoc. Některé společnosti provádějí testování online, jiné přímo v kanceláři. Neměli byste si myslet, že doma je to mnohem jednodušší - čas je stále omezený, ale teoreticky můžete vyhledávat data na internetu, používat počítací programy atd. V kanceláři vám většinou ani neumožňují používat kalkulačky a musíte se na to připravit tím, že si řešení nacvičíte jako příklad pouze s tužkou a papírem.

Trénink paměti. K řešení numerických testů je potřeba dělat jednoduché výpočty v hlavě, složité výpočty na papír, ale u slovních testů je situace jiná. Je tam text o 500-600 znacích, zhruba řečeno jeden odstavec, k vyhodnocení jsou uvedeny výroky. Pokud budete text neustále znovu číst, nebude dostatek času na odpověď, proto je potřeba, aby se vám otiskl do paměti a zbývající čas by měl být využit k vyhodnocení výroků.

Vytváření "rušení". Absolvování „zkoušky“ v kanceláři může záměrně či náhodně zkomplikovat okolní hluk nebo jakékoli probíhající procesy, které v kombinaci s nervozitou samotného soutěžícího mohou vést k úplnému selhání testu. Bylo by dobré cvičit doma tak, že zapnete hudbu a požádáte rodinu, aby poblíž hlasitě mluvila. Schopnost soustředit se za jakýchkoliv podmínek se stane nepostradatelnou.

Vzhledem k tomu, že další pokus je zadán minimálně za šest měsíců, měli byste si předem zjistit, jak kompetentně složit test SHL. Chcete-li to provést, musíte strávit spoustu času, zejména poprvé, ale následné testy budou úspěšnější a příprava zabere méně času.

S pozdravem tým worldcompanyjob

Nedávno jste tedy poslali svůj životopis velmi renomované a velké společnosti, jako je Pyaterochka, Sberbank, Rosneft, Hoff, Mars a další. A nejspíš na dobrou pozici s dobrým platem. A protože čtete tento článek, úspěšně jste prošli výběrem ve fázi „pokračování“. Ale jak jistě chápete, byla to pouze počáteční zkouška této obtížné cesty k nalezení práce. A pak vám zavolají a řeknou vám, že musíte udělat online slovní a numerický test. Někteří personalisté vám dokonce říkají, abyste se připravili, totiž že se podíváte na internet, co jsou to verbální testy, numerické testy atd. Což je přesně to, co děláte. Rádi bychom vás okamžitě informovali, abyste nehledali verbální testy s odpověďmi, protože s největší pravděpodobností jsou již zastaralé. Zaměřte se raději na přípravu. Níže se podíváme, co tyto slovní testy jsou, jak je řešit, kde se podívat na příklady a jak se zdarma připravit.

Co je to slovní test pro zaměstnání?

Verbal - (z lat. verbalis verbální). Zpravidla se on-line slovní test zadává kandidátům na manažerské pozice a na pozice, jejichž práce obnáší hodně práce s textovými informacemi. Takový text ukáže, jak kandidát pracuje s textovými informacemi, jeho rychlost čtení, paměť, schopnost identifikovat body z informací a tak dále.

Rádi bychom vás ale upozornili na skutečnost, že on-line slovní test je velmi odlišný od testu, který se zadává při pohovoru. Ano, jsou organizace, které vám při pohovoru dají test s otázkami na několika listech A4. Tak tohle vůbec není test, který se řeší na internetu. Níže se podíváme na jejich možnosti.

Verbální test SHL

Na internetu najdete mnoho příkladů slovních testů. Využívají je ale zaměstnavatelé všechny a které přesně? Níže je uveden příklad běžného slovního testu, u kterého v zásadě nemusíte ani věnovat pozornost přípravě; Takové testy se však nacházejí téměř na každém webu, který obsahuje článek o verbálních testech. A ano, zaměstnavatelé je skutečně používají při výběru kandidáta, ale obvykle se jedná o offline testy. Neupozorňují vás na ně.

Pokud vám bylo řečeno, že je třeba absolvovat online test a byl vám umožněn přístup na jakoukoli platformu, pak s největší pravděpodobností mluvíme o verbálním a numerickém resp. Níže je uveden příklad takového testu.

Jak vidíte, je to velmi odlišné od prvního příkladu a ještě více to není tak snadné. Proto je lepší se připravit předem. Vyzkoušejte si slovní test zdarma.

Pro ty, kteří již hodně pracují s textovými informacemi, bude tento test snazší projít než pro ty, kteří pracují řekněme s čísly. Naopak takoví lidé to budou mít složitější v numerickém testu. Ale ne o tom.

V ideálním případě byste měli mít techniku ​​rychlého čtení a dobrou paměť, to budou pravděpodobně hlavní součásti úspěchu. Koneckonců, slovní test je omezený časem, a pokud budete váhat, pravděpodobně nestihnete odpovědět na všechny otázky. Snažte se proto číst rychle, mezi řádky a hlavně si text zapamatovat.

Snažte se zvýraznit hlavní body, protože otázka nejčastěji obsahuje diplomovou práci, nikoli větu z textu jako celku. Pokud čtete velmi rychle, aniž byste se ponořili do podstaty, můžete si vzít list papíru a napsat hlavní myšlenky na kus papíru, ale udělejte to zkrácením slov, protože čas je omezený.

Při otevírání otázky si nejprve přečtěte otázku a její odpovědi, poté si přečtěte test. Pokud totiž otázka obsahuje tezi nebo větu z textu, snáze si ji zapamatujete a tím pádem se jí při čtení textu hned budete věnovat.

Sledujte čas. Pokud máte na test 20 minut a test má 20 otázek, zkuste věnovat 1 minutu 1 otázce.

Pojďme si to shrnout. Co potřebujete k úspěšnému vyřešení online slovního testu:

1. Rychlé čtení nebo čtení mezi řádky;
2. Dobrá krátkodobá paměť. Pokud je vše špatné, zkuste použít kus papíru s tužkou;
3. Schopnost zvýraznit teze. Zde se může hodit i pero a tužka;
4. Nejprve si přečtěte otázku a odpovědi, nikoli text.
5. Sledujte čas, snažte se nestrávit otázkou více, než je vyhrazený čas.

Jakmile si tyto dovednosti procvičíte, nebude pro vás složení testu obtížným úkolem.

Odpovědi na slovní test

Samozřejmě je snazší najít hotové řešení, odpovědi na test. Ano, toto je velmi jednoduchá možnost, ale chceme vás upozornit, že s největší pravděpodobností nenajdete odpovědi na své otázky, protože slovní test SHL je individuální pro každou organizaci a pravděpodobně i pro každou pozici. Ale řekněme, že jste našli nějaké odpovědi na vaše testování. Mohou být zastaralé, protože položky Verbálního testu SHL se aktualizují každé 3 měsíce.

Přátelé, proč se obtěžovat, protože vás mohou snadno zkontrolovat, a pokud vás nezkontrolují, pak budou další filtry, například osobní pohovor s manažerem nebo personalistou. Nebo ještě hůř, hodnocení. Zkuste si proto slovní test vyřešit sami, připravte se na něj předem. Po absolvování testovací fáze budete mít důvěru a bude pro vás snazší projít dalšími fázemi výběru.

Podle typu úloh se testy dělí na: verbální (například test klasifikace slov) a neverbální (například Havraní matice). Verbální a neverbální testy se liší povahou stimulačního materiálu.

První tvoří úkoly, jejichž podnětový materiál je předkládán v jazykové podobě - ​​jsou to slova, výroky, texty. Obsahem práce předmětů je navazování logicko-funkčních a asociativních vazeb v podnětech zprostředkovaných jazykovou formou.

Ve verbálních testech jsou subjekty povinny pracovat se slovy v té či oné formě: provádět operace s pojmy, mentální akce ve verbální formě. Tyto testy jsou velmi citlivé na rozdíly v jazykové kultuře, úrovni vzdělání a profesních charakteristikách.

Slovní typ úloh je běžný mezi mnoha testy inteligence.

Příklad: Test verbální inteligence G. Eysencka. Stupnice: úroveň inteligence (IQ).

Účel: posouzení intelektových schopností, určení, do jaké míry má subjekt nestandardní myšlení. Pro studium osob od 18 do 50 let s minimálně středoškolským vzděláním.

Neverbální testy- tento typ metodiky, ve které je zkušební materiál prezentován vizuální formou (ve formě obrázků, nákresů, grafických obrázků atd.). Bohužel se stále nebude možné zcela zbavit slovesné složky, protože bude třeba stále rozumět návodu. Samotné plnění úkolů se však opírá pouze o percepční, psychomotorické funkce a činnost zrakového myšlení.

Neverbální testy také usnadňují zkoušení předmětů s vadami řeči nebo sluchu nebo s nízkou úrovní vzdělání. Jsou také široce používány při posuzování prostorového a kombinatorického uvažování.

Seguinovy ​​formové desky (1866)- Test reprodukce předchozí objednávky na desce.

Používá se k diagnostice dětí s mentální retardací od 2 let věku. Stimulační materiál: 5 desek s hnízdy, ve kterých jsou umístěny různé figurky.

Diagnostika se provádí individuálně. První deska s figurkami vloženými do hnízd se položí před dítě a požádá se, aby si ji pečlivě prohlédlo. Po 10 sec. Psycholog otočí desku a promíchá figurky, které vypadly z hnízda, a poté požádá dítě, aby reprodukovalo předchozí pořadí (všechny figurky položilo na původní místo). Provedou se tři testy a ukazatelem je nejkratší čas, který dítěti trvalo splnění úkolu. Postup se opakuje pro každou ze čtyř desek. Kromě doby dokončení jsou zaznamenány chyby, jednotlivé pokusy a charakteristiky jednání dítěte, jeho prohlášení a také povaha použití pomoci psychologa při neúspěšných pokusech o dokončení úkolů.

Progresivní matice J. Ravena.

Technika vychází z teorie Gestalt psychologie. Každý úkol je specifickým celkem, který se skládá z řady vzájemně souvisejících prvků. Předpokládá se, že subjekt nejprve provede globální posouzení matice a poté diferencuje obraz na jednotlivé prvky, přičemž princip izoluje od integrace. V konečné fázi jsou vybrané prvky zahrnuty do kompletního obrazu, což umožňuje detekovat chybějící část obrazu.

Tento test je mnohými britskými psychology považován za nejlepší existující měřítko obecného faktoru (g-faktor).

Stimulační materiál: matrice - kompozice s chybějícím prvkem. Subjekt si musí vybrat chybějící prvek mezi 6-8 navrženými možnostmi. V současné době se používají tři formy testu, určené pro různé věkové kategorie a různé úrovně intelektuálního rozvoje. V každé z nich jsou úkoly stejného typu, ale se vzrůstající složitostí, uspořádány do řady sérií, jejichž obtížnost se od první k dalším také zvyšuje. Zvyšování složitosti úloh jak v rámci každé série, tak od série k sérii umožňuje podle autora realizovat princip progresivity. Spočívá v tom, že splnění předchozích úkolů připraví předmět na plnění následujících – probíhá proces učení.

Test není časově omezen, může být buď individuální, nebo skupinový. Psychometrické parametry jsou vysoké a byly získány na vzorcích různé velikosti a povahy.

Test - Nakreslete osobu - F. Dobře(1926) - diagnostika dětí od 3 do 13 let.

Dítě bylo požádáno, aby nakreslilo muže na kus papíru a udělalo to co nejlépe. Doba kreslení nebyla omezena. Hodnocení úrovně intelektuálního rozvoje se provádělo na základě toho, jaké části těla a detaily oblečení subjekt zobrazoval, jak byly zohledněny proporce postavy, perspektiva atd. F. Goodenough měřítko, podle kterého lze posoudit 51 prvků kresby, a také získat statistické normy pro každou věkovou skupinu.

V roce 1963 D. Harris přepracoval, rozšířil a vydal pod názvem Kresebný test Goodenough-Harris.

Nyní bylo dítě požádáno, aby nakreslilo ženu. Výkon byl hodnocen na základě 73 kresebných prvků (pro obraz muže) a 71 (pro obraz ženy). Spolu s hodnocením výkresů podle prvků bylo navrženo jednodušší zpracování - kvalitativní posouzení jejich porovnáním s 12 standardními vzorky (podle míry podobnosti). Normy byly získány pro věk od 5 do 15 let. Spolehlivost testu kresby a opakovaného testu je vyšší než spolehlivost testu Goodenough Test (asi 0,80) a validita zůstala na stejné úrovni. Tyto techniky se v Rusku nepoužívaly.

Test inteligence zbavený kulturních vlivů vyvinul R. B. Cattell. Má tři možnosti. První je určena dětem 4-8 let a mentálně retardovaným dospělým; druhá - pro děti ve věku 8-13 let a dospělé bez vysokoškolského vzdělání; třetí je pro děti ve věku 10-16 let a dospělé s vyšším vzděláním.

Test se skládá ze dvou částí, z nichž každá obsahuje 4 stejné subtesty. Subtest „Série“ se skládá z úloh, které vyžadují výběr prvku, který dokončí sérii. V úlohách subtestu „Klasifikace“ byste měli najít prvek, který se nehodí k ostatním v řadě. V dílčím testu „Matrix“ je třeba označit prvek, který správně doplňuje každou matici. V subtestu „Podmínky“ musíte mezi navrženými možnostmi najít tu, pro kterou byla splněna podmínka uvedená ve vzorku.

Všechny úkoly jsou prezentovány v grafické podobě a doba jejich dokončení je omezena na 3-4 minuty. Primární skóre se převádí na skóre škály, která určuje shodu testovaného subjektu se statistickou normou (její limity jsou 84 a 116 IQ).

Testovací kontroly:

• rychlost čtení;
• vnímání informací;
• logické myšlení.

Test je komplexní; neexistují žádné samostatné logické úlohy nebo úlohy rychlého čtení. Pokaždé, když testovaná osoba vidí nový text, dostatečně velký, aby zohlednil čas, který zabere řešení, a musí si informace přečíst, asimilovat a zpracovat, aby mohl odpovědět. Pokud se uchazeči zdá, že nemá schopnost analyzovat verbální informace, měl by věnovat více času procvičování, řešení maximálního počtu dostupných příkladů.

Jaké typy verbálních testů existují?

Verbální a numerické testy vyvíjí několik společností, mezi nimiž jsou přední , Talent Q, Na cíl. Přes různé tvůrce, slovní testy s odpověďmi podobnou strukturou a formulace úkolů.

Text je nabízen asi na třetině listu A4. Informace jsou různorodé, ale netriviální a témata jsou věda, medicína, vzdělávání, podnikání. Text je samostatný, nebo by za něj alespoň měl být považován, i když je použit úryvek. K datům je připojen jeden nebo více výpisů. V prvním případě je třeba označit výrok jako „nepravda“, „pravda“, vybrat možnost „bez odpovědi“, ve druhém je pro otázku vybrán vhodný výrok. Odpovědi mohou být také synonyma, definice významu slova nebo nutný logický závěr.

Jak vybrat odpovědi ve slovním testu?

Test pro analýzu verbálních informací poměrně složité a zkušení specialisté nejsou imunní vůči selhání. Hlavním problémem je nedostatek zkušeností s řešením a málo času na přemýšlení. Při skládání slovního testu online jsou na obrazovce stopky, ale 30-60 sekund na úkol nestačí dlouze studovat text a výroky.

Zkušení uchazeči o zaměstnání doporučují začít hledat odpověď přečtením otázky a poté přejít k prohlášením. Výhodou tohoto přístupu je, že je pohodlnější mít otázku v paměti, abyste hned našli odpověď. Ostatní kandidáti se na informace podívají, pak si prostudují otázku a vrátí se k textu, ale pak musíte mít dobrou rychlost čtení.

Jak obstát ve slovním testu s vysokým skóre?

Je snadné pochopit, jak dobrá je dovednost řešení, musíte si nastudovat jeden příklad slovního testu. Zkušební možnosti jsou dostupné na internetu a o potřebných dovednostech si můžete přečíst na vysoce specializovaných fórech. Volné příklady mají mínus - jednoduchost. Verbální testy, které jsou poskytovány zdarma, jsou mnohem jednodušší než skutečné problémy a nepomohou vám získat vysoké skóre.

Dobré známky lze zaručit pouze neustálým cvičením, a pokud se budete na zkoušku pravidelně připravovat, můžete si své dovednosti jednoduše aktualizovat, ale začátečníci budou muset najít odpovědi na desítky, nebo ještě lépe stovky problémů. Můžete získat slovní testy pro přípravu od profesionálních vývojářů a zároveň rozvíjet dovednosti rychlého čtení a logického myšlení.

Eysenckův verbální test a připravené odpovědi na něj slouží k posouzení myšlenkových schopností a slovní zásoby zaměstnance. Kdy správně používat Eysenck IQ test, vám prozradíme v článku.

Z článku se dozvíte:

K jakým účelům se používá Eysenckův verbální test?

Hans Jurgen Eysenck je britský psycholog, který vyvinul několik osobnostních dotazníků a testů k posouzení intelektuálních schopností. Tyto dotazníky a testy jsou široce používány v oblasti řízení lidských zdrojů.

V "Personálním systému" najdete výběr užitečných testů

Důležité! Testy inteligence neslouží k posouzení toho, jak je člověk vzdělaný nebo erudovaný. Jejich cílem je posoudit kognitivní a myšlenkové schopnosti.

Pomocí inteligenčních testů můžete určit:

• lidská schopnost abstraktního myšlení;
• stupeň duševního vývoje;
• schopnost řešit logické problémy;
• stupeň schopnosti učení.

Existuje osm verzí Eysenckova IQ testu, které využívají grafické obrázky, digitální a verbální (verbální) materiál. Použití konkrétního testu závisí na tom, jaký typ inteligence je hodnocen.

Psychologové rozlišují čtyři typy inteligence:

1. Logický- při testování se používají matematické hádanky a úlohy k identifikaci vzorů.
2. Slovní- při testování využívají abstraktní obrázky a znaky, existující slovní zásobu, úlohy k nalezení analogií a zobecnění.
3. Prostorový- k posouzení se využívají trojrozměrné geometrické tvary a existující prostorová představivost.
4. mnemotechnická pomůcka- otestujte všechny typy paměti.

Eysenckův verbální test vám umožňuje získat kvantitativní hodnocení verbální inteligence. Proto je v HR praxi vhodné jej využívat k hodnocení specialistů, kteří musí mít velkou slovní zásobu, umět kvalifikovaně a logicky vyjadřovat své myšlenky a přesně rozumět výpovědím ostatních účastníků konverzace. Týká se to například profesí, jako je novinář, překladatel, učitel, PR nebo specialista na styk s veřejností.

Výběr testů k posouzení intelektuálních schopností z Personálního systému

Krátký orientační test. Technika Buzin a Vanderlik

Jak legální je používat k hodnocení kandidátů Eysenckův verbální test?

Sám autor IQ testů poznamenal, že byly určeny pro ty, kteří mají alespoň středoškolské vzdělání. Eysenckovy testy by měly sloužit k hodnocení jedinců, jejichž inteligence je zjevně nadprůměrná. Pro jednotlivce, kteří nemají vynikající schopnosti myšlení, může absolvování takových testů způsobit značné potíže a frustraci kvůli neschopnosti vyrovnat se s testovacími úkoly.

Proto je obecně nesprávné zahrnout Eysenckův verbální test do programu výběru kandidátů pro přijetí.

Odborníci z magazínu HR Director připravili výběrovou matici. Naučte se hodnotit kandidáty na klíčová pracovní místa.

Z etického a právního hlediska musí zaměstnavatelé používat takové metody výběru, které jim umožní ohodnotit obchodní kvality člověka, které jsou relevantní pro pozici, o kterou se uchází.

Ale pokud mluvíme o profesích, které byly uvedeny výše, použití výsledků Eysenckova verbálního testu jako argumentů pro odmítnutí nebude považováno za diskriminaci při najímání. Zaměstnavatel může snadno prokázat statistický vztah mezi výsledky testů a ukazateli výkonu v těchto specializacích.

Systém výběru kandidátů Jacka Welche, který stál v čele General Electric 20 let, zahrnuje jednu z fází: . O tomto systému a testech, které jsou v něm obsaženy, vám řeknou odborníci z magazínu HR Director.

Jak hodnotit kandidáty pomocí Eysenckova verbálního testu: algoritmus krok za krokem

Eysenckův slovní test obsahuje 50 úloh. Náročnost jejich implementace se zvyšuje od prvního k poslednímu. Účastníci testování by neměli předem vědět, který test bude použit – jinak si správný klíč vždy najdou na internetu nebo v odborné literatuře. Úkoly budou muset plnit výhradně sami. Celková doba testování je omezena na 30 minut.

Důležité! K vyřešení některých úkolů bude muset testovaný znát posloupnost písmen v ruské abecedě. Písmeno „ё“ se v Eysenckově slovním testu a odpovědích nepoužívá.

Algoritmus testování krok za krokem:

Krok 1. Stáhněte si Eysenckův verbální test a odpovědi na něj na portálu Psychologie. Online testování."

Krok 2. Vytiskněte text testu pro každého účastníka. Podívejte se na otázky a odpovědi.

Krok č. 3. Připravte a vytiskněte cedulku, na kterou bude každý účastník psát své odpovědi. Skládá se ze dvou sloupců, první - číslo testovací úlohy, druhý - odpověď.

Krok #4. Před zahájením testu vysvětlete účastníkům podmínky pro jeho vyplnění. Řekněte jim, že odpověď na každý úkol je jedno písmeno nebo slovo. V některých případech si budou muset vybrat jedno slovo z několika nabízených. Požádejte je, aby nezadávali odpovědi náhodně. Ale pokud existuje odhad, testovaný může uvést svou odpověď, i když neexistuje žádná konečná jistota. Počet teček umístěných v testové úloze odpovídá počtu písmen, která je potřeba vložit.

Příklad

Krok #5. Po půl hodině seberte listy s testovacími úkoly a odpověďmi. Zkontrolujte odpovědi pomocí klíče a spočítejte celkový počet správných odpovědí.

Klíč k Eysenckově slovnímu testu:

Krok #6. K interpretaci výsledků a získání kvantitativního hodnocení Eysenckova verbálního testu použijte graf uvedený na obrázku.

Na vodorovnou osu vykreslete celkový počet odpovědí, které odpovídají klíči. Z označeného bodu obnovte kolmici k průsečíku s diagonální čárou. Z průsečíku nakreslete vodorovnou čáru ke svislé ose. Zobrazuje hodnoty IQ (inteligenční kvocient). Výsledky v rozsahu od 100 do 130 bodů jsou považovány za spolehlivé.

Testování se provádí za účelem posouzení rychlosti duševní činnosti. Eysenckův verbální test použijte při hodnocení IQ specialistů, jejichž profese souvisí s žurnalistou, překladatelstvím, pedagogikou, PR nebo public relations.